{"id":14973,"date":"2025-07-25T04:07:14","date_gmt":"2025-07-25T10:07:14","guid":{"rendered":"https:\/\/sientetupasion.com\/?p=14973"},"modified":"2025-07-25T04:07:14","modified_gmt":"2025-07-25T10:07:14","slug":"incluir-a-personas-con-neurodivergencias-oportunidad-para-el-desarrollo-de-las-empresas-coinciden-en-el-senado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sientetupasion.com\/index.php\/2025\/07\/25\/incluir-a-personas-con-neurodivergencias-oportunidad-para-el-desarrollo-de-las-empresas-coinciden-en-el-senado\/","title":{"rendered":"Incluir a personas con neurodivergencias, oportunidad para el desarrollo de las empresas, coinciden en el Senado"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li><strong><em>Tienen habilidades como la creatividad estrat\u00e9gica, pensamiento l\u00f3gico y la capacidad de \u201chiper foco\u201d, destacan especialistas.<\/em><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>En el segundo d\u00eda de actividades del \u201cForo por los derechos a la salud, educaci\u00f3n, trabajo y justicia de las personas autistas y con neurodivergencias\u201d, organizado por la senadora Laura Itzel Castillo Ju\u00e1rez, especialistas destacaron la importancia de incluir a personas con estas condiciones a los centros de trabajo, dado que es una oportunidad para el desarrollo de las empresas.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Comentaron que entre las neurodivergencias se encuentra el espectro autista, la dislexia, dislalia, s\u00edndrome de Tourette, entre otros; de los cuales, el 90 por ciento de las personas con autismo son las que m\u00e1s retos enfrentan para colocarse en los ambientes laborales; sin embargo, tienen rendimientos superiores en actividades como la observaci\u00f3n y en el reconocimiento de patrones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La senadora Lorenia Iveth Valles Sampedro, de Morena, comparti\u00f3 que en Sonora existe un programa de capacitaci\u00f3n en el que se prepara a personas con este tipo de neurodivergencias y una vez concluida el proceso, se realizan vinculaciones con empresas para integrarlos al sector productivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Nos encontramos con gratas sorpresas tanto en el desarrollo integral de estos j\u00f3venes, como en el ambiente laboral, mismo que se fortalece con la presencia de personas con autismo. Por ello, dijo que en el Senado de la Rep\u00fablica se tomar\u00e1n en cuenta los comentarios y reflexiones de especialistas para dise\u00f1ar leyes y transformar la vida de las personas con alguna neurodivergencia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En su intervenci\u00f3n, Carlos Sarmiento, director Global de Diversidad de Inclusi\u00f3n de SBL, afirm\u00f3 que las personas neurodivergentes tienen habilidades extraordinarias que a\u00fan est\u00e1n subutilizadas, como la creatividad estrat\u00e9gica, pensamiento l\u00f3gico y la capacidad de \u201chiper foco\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Dichas cualidades, subray\u00f3, son fundamentales en cualquier \u00e1mbito laboral y no s\u00f3lo agregan valor a las instituciones, sino que son innovadoras y fundamentales para su desarrollo. \u201cHoy una de cada siete personas es neurodivergente, y m\u00e1s del 50 por ciento de la \u201cGeneraci\u00f3n Z\u201d se identifica o cree serlo\u201d.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u201cEsto significa -continu\u00f3-, que el futuro del talento laboral ser\u00e1 neurodivergente y las organizaciones que dise\u00f1en entornos inclusivos y potencialicen estas fortalezas ser\u00e1n las m\u00e1s productivas, las m\u00e1s rentables y las m\u00e1s humanas\u201d, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En tanto, Rub\u00e9n Romo Esquivel, Latam Business Manager de la empresa Specialisterne, refiri\u00f3 que actualmente el reclutamiento en las organizaciones est\u00e1 basado en modelos neurot\u00edpicos, por lo que, cuando un reclutador identifica par\u00e1metros distintos en los aspirantes, son rechazados y se pierde la oportunidad de aprovechar esas cualidades, esos \u201csuperpoderes\u201d<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Detall\u00f3 que 90 por ciento de las personas con autismo son las que m\u00e1s retos enfrentan para colocarse en los ambientes laborales; sin embargo, tienen rendimientos superiores en actividades como la observaci\u00f3n y en el reconocimiento de patrones.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Romo Esquivel relat\u00f3 que en el aeropuerto de Copenhague todas las personas encargadas de revisar equipaje son autistas, debido a que pueden desarrollar esta actividad mejor que una persona neurot\u00edpica, qui\u00e9n puede dispersarse de manera m\u00e1s f\u00e1cil; se trata, se\u00f1al\u00f3, de una posici\u00f3n muy valiosa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tienen habilidades como la creatividad estrat\u00e9gica, pensamiento l\u00f3gico y la capacidad de \u201chiper foco\u201d, destacan especialistas. 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